在“五一”国际劳动节来临之际，4月28日，南阳市宛城区人民法院召开劳动者权益保护新闻发布会。发布会上，宛城区法院审委会专职委员杜玉明通报了近三年来劳动者权益保护工作开展情况，劳动争议案件专业化审判团队法官张治菊发布了三起典型案例，审委会委员、民二庭庭长叶俊凡回答了省市多家媒体记者提问。发布会由宛城法院新闻发言人、政治部副主任齐娜主持。

发布会介绍，宛城法院三年来受理劳动争议案件逐年上升，案件的共性和特点主要呈现在新业态案件逐年上升、当事人请求呈多元化和复合性、较年轻的劳动者参与诉讼行为能力较强、新业态劳动行为导致事实认定难度大，争议处理相对复杂等方面。

发布会指出，宛城区法院审理劳动争议案件的主要做法体现在几个方面。一是开通绿色诉讼通道。对劳动争议案件优先受理、优先立案、优先保全、优先救助，对伤残较重的劳动者采取上门立案、预约立案等，对于案情简单、争议不大、权利义务明确的案件，争取在还未进入诉讼程序之前进行依法审结，对于争议相对较大的也尽量适用简易程序审理，努力缩短审理周期，加大劳动争议实质性化解力度。二是实行专业化审理。调整民事审判力量，将涉及劳动者权益保护的劳动争议、追索劳动报酬等类型的案件，集中到民二庭进行审理，组建专业合议庭，实行专业化审判、精细化操作、高效化处结，统一裁判尺度，提高审判效率，确保案件质量。三是注重调解优先原则。贯彻“调解优先、调判结合”原则，坚持把调解工作贯穿于劳动争议案件的立案、审判、执行全过程，立足化解和疏导矛盾，以定分止争、胜败皆服为最终目标。四是加大执行力度。不断加强劳动争议案件执行力度，强化审判与执行工作的衔接，在涉民生案件专项执行活动中，专门排查民工“讨薪”案件，并及时开展专项执行行动和集中兑现活动。五是加强联动协作。积极与人社部门、劳动仲裁及相关行政部门沟通、协调，建立联动机制，推动劳动争议案件多方协调解决机制。六是强化以案释法。在审理劳动争议案件中，加大相关法律法规宣讲力度，日常还不断开展送法进企业、提供法律咨询、发放宣传手册等活动，结合具体典型案例，积极向广大劳动者宣传法律，为劳动者权益保护提供更加多维度、强有力的司法服务和保障。

作者：刘娟