（刘方昊 白驹 李亚瑾 ）

近日，河南省南阳市中级人民法院、河南省南阳市宛城区人民法院联动协作，通过“示范判决+联动调解”机制，成功化解25件涉农民工劳务合同纠纷案件，既维护了农民工合法权益，又优化了法治化营商环境，也为群体性纠纷化解提供了“新样本”。

示范判决定基调 破解维权僵局

老杨等三十余名农民工经人介绍在南阳某项目工地提供劳务作业。但在项目结束后，农民工们一直未领到劳务费。多次追讨无果后，农民工将项目的劳务负责人、承包单位等诉至法院，要求支付劳务费。

面对众多农民工“等不起”“拖不得”的迫切诉求，宛城法院果断采取“个案突破、以判促调”策略。因被告之间对责任承担主体意见不一，部分案件相关劳务费数额存在争议，宛城法院对其中两件事实清楚、证据确凿的案件率先作出判决，明确支持农民工工资诉求，以裁判为维权定调。判决书送达后，审判团队同步开展释法工作，既为农民工注入维权信心，也为后续调解奠定基础。

两级法院协同发力 构建调解“一盘棋”

一审判决后，部分案件上诉至南阳中院，民三庭法官深入研究案情后认为，这些案件关乎众多农民工的切身利益，不能简单就案办案、一判了之，一审法官熟悉案件背景和前期审理情况，两级法院应当秉承法院工作“一盘棋”的理念，联动协作，共同促成该批劳务合同纠纷的实质性化解。

两级法院法官共同梳理案情，精准锁定矛盾焦点，反复研究最优解决路径，联合开展“一揽子”调解，一方面，向各被告详细讲解相关法律法规，使其明确自身在保障农民工权益方面的法律责任和义务，并引导被告换位思考，充分体谅农民工的不易；另一方面，耐心倾听农民工们的诉求和困难，让他们充分表达自己的意愿和想法，帮助农民工们树立正确的维权观念和合理的预期。双方当事人逐渐放下对立情绪，均表示愿意理性沟通，双方之间的分歧逐渐缩小。然后，法官们针对个案“量体裁衣”，根据不同案情动态优化调解方案，最终促成包括一审、二审案件在内的25起案件当场达成调解协议。

该批案件的成功化解，既是南阳法院坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践，也是“示范判决+联动调解”机制的有益探索，充分彰显了南阳法院在维护社会公平正义、保障民生福祉方面的责任与担当，为今后处理类似群体性纠纷提供了可资借鉴的宝贵经验。