最近，求职季进入冲刺阶段，互联网上出现了不少代检中介，他们为有体检需求的客户提供“枪手”，代替求职者完成体检，并保证“只要交钱就包过”。

“替考”掩藏的是真实学习成绩，“替检”掩藏的是真实身体状况，“替”的内容和方式虽然不尽相同，但招摇撞骗的性质却如出一辙。劳动法明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效合同，如果造成严重后果将被追究法律责任。对于“代检”机构来说，浑水摸鱼的行为不仅涉嫌欺诈，甚至会构成非法经营罪。对于“替检”的买卖双方来说，违规操作的法律风险是明确的，问题的关键在于，有多少人真正付出了代价？

以“体检”“代检”等关键词检索，不仅有各类广告帖，而且有专门搭建的网站，甚至出现了所谓“经验丰富的专业机构”。“替检”替出产业，“黑产”形成链条，一个重要原因在于，违规操作的收益远远超过了风险，以至于瞒天过海成了一门生意。

现实生活中，要求入职体检的用人单位主要有两类：一类是以教师、公务员为从业代表的机关事业单位，另一类是以外卖小哥、餐饮机构服务员为从业代表的特定行业企业。对于机关事业单位而言，作为人员招录工作的一部分，入职体检意义重大，各个环节都会引起足够的重视；相比之下，不少餐饮企业要求的入职体检，不过是为了获取一纸健康证。

在机关事业单位组织的入职体检中，最大的“拦路虎”是乙肝病毒。这不仅是“替检”出现的源头，甚至被一些“代检”机构打着“反乙肝歧视”的口号招揽生意。相比之下，餐饮机构等服务性企业，本该对入职体检的内容和程序有更加严格的要求，因为其从业者的健康状况，直接影响到服务对象乃至公共安全。可实际情况却是，不该检查的项目，往往是检查最严格的；最应该严格把关的单位，往往却是最疏于防范的。

作为一种专项体检，入职体检的意义在于确定入职者的身体状况符合工作需要。其中关键在于，符合工作需要的体检项目都应该坚持，与工作无关的体检项目都应该剔除。打击“替检”，首先就应该彻底铲除乙肝歧视的土壤，让入职体检回归专项体检本意。在此基础上，入职体检项目“应检必检”不仅应成为用人铁律，而且应成为法律红线。