观念强，则势不可挡；作风硬,则无往而不胜。内乡要想实现高质量发展，实现“四县一中心”的发展目标，全县广大党员干部必须要克服五种思想。

一、克服官本位思想。共产党员的宗旨就是全心全意为人民服务，可总有一部分党员干部始终把位置当权力、把自己当“领导”，不是主动服务群众、服务企业，而是千方百计为群众和企业办事找借口、设障碍。有的党员干部政策学得不透、业务不精，面对群众的询问，“一问三不知”、回答模棱两可，造成群众多跑腿、跑空腿；还有的干部办事看“面子”，熟人“好办”，一般群众“不办”等等。这些理念足以表明干部作风是一种“顽疾”，但究其原因是官本位思想造成这种作风问题的根源，必须下大力气纠正。

二、克服因循守旧思想。经济发达地区的干部善于运用创新思维破难解困，目标是把事干成；而我们有些干部习惯于“往后看”，遇事先找成规惯例，许多在外地能办成的事，到了内乡就是办不成。有的干部一谈到解放思想，往往是会上解放、会后保守，嘴上解放、行动保守，小事解放、大事保守，不敢也不善于“第一个吃螃蟹”。观念一转天地宽。我们必须主动向先进看齐，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所制约，敢闯敢试、敢想敢干、敢破敢立、敢为人先，逢山开路、遇水架桥，走出“新路径”，跑出“加速度”！

三、克服守摊子思想。有的干部根本精神懈怠、敷衍应付，能实施的项目不积极实施，能争取的政策资金不主动争取，怕担责、怕干事，就是不怕耽误内乡的发展！有的热衷于当鸵鸟、躲清闲，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，推三阻四、满腹牢骚。有的认为年纪大了，提拔重用没指望，就当一天和尚撞一天钟，有时甚至连钟也不愿撞。干部干部，干字当头；不干，半点马列主义都没有！这种不贪不占也不干的“躺平”行为，带来的危害一点也不比腐败小！

四、克服小富即安思想。我们大多数干部干工作热衷于自己与自己横比，取得一点成绩就沾沾自喜，看到个别领先就忘乎所以。有的工作标准低，满足于过得去，不求过得硬。一些干部太容易“感动自己”，压力大一点、任务多一点，就开始自我感动、自我满足，甚至还有的说三道四、指指点点！无论是企业和企业家，还是党员干部，缺乏那么一股子拼劲、疯劲、闯劲，敢于与勇的碰、与快的争、与强的比，逢一必争、逢冠必夺，真正做到不达目标不罢休、不是一流寝食难安的思想意识

五、克服怕担责思想。有的干部只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责，想问题、干工作不是站位大局去思考，而是单纯地计较部门利益、个人利益，对自己有利、有实惠的，就争着干；对于那些棘手的、难办的，常常以“不熟悉”“没干过”为借口，把本该自己承担的工作推给其他同志，“打太极”“踢皮球”、搞“内耗”，只为办不成找理由、不为干成事想办法。有的干部等靠思想严重，喜欢搞“击鼓传花”“矛盾上交”，不管大事小事都往“一把手”面前推，领导不批就不干，鞭子不抽就不转，这是典型的避责思维，无法形成合力，更无助于推动工作。