新区办通过召开不同层次座谈会，深入项目征求意见等形式，对标对表，聚焦制约新区高质量高效率跨越发展的思想观念问题，突出发展建设北区“我们怎么办”“我们怎么干”主题，围绕增强“七个意识”开展解放思想大讨论活动，经过深入讨论，大家认为目前新区干部在思想观念上存在四个方面主要问题。

一是开放意识不强，存在“小富即安、小进即满、感觉良好”的自满情绪。淅川县新区经过十三五期间的快速发展，已经初具规模，成为展示淅川城市形象的新窗口，一座现代化新城拔地而起，显示了蓬勃生机和光明的前景。淅川新区建设的成就受到了社会各界的广泛赞誉，得到了市委市政府的充分肯定。在取得阶段性成效后，出现了“新区建设得差不多了，该停下来歇一歇了”的思想。这是一种典型的小进即满心态。去年，党工委就敏锐察觉这一问题，立即召开党员大会进行讨论，充分肯定了新区建设取得的重大成绩，科学分析了新区建设面临的困难与问题，明确作出了新区建设任重道远，同志还需艰苦努力的判断，这个判断与县委政府决策新区建设的指导思想完全一致，通过摆事实讲道理，使广大党员统一了思想，坚定了信心。但是，从根本上消除这一思想遗留，还需要进一步努力。

二是畏首畏尾，敢为人先，敢闯敢试的意识不强。针对新区面临的新情况新问题，新区要围绕建设新型经济商务新区、便捷高效政务新区、远近闻名文化教育新区、健康宜居生态新区、现代工作生活智慧新区、返乡回乡创业孵化新区的发展目标，实现四个转变：由外延形象打造向内涵效益提升转变、由拆迁安置建设向建设与治理维护并重转变、由交叉重叠管理向规范化专业化管理转变、由区域内完善向周边贯通延伸转变。一句话，新区进入建设与管理并重的新阶段，面临新形势，新区干部在思维方式，工作方式方法上还停留在过去大规模建设上，缺乏管理的思路与办法，思想观念陈旧。

三是“等靠要”严重，主动作为，积极作为意识不强。新区发展进入新阶段，如何有效开展工作，新区干部存在等指示，等政策，等项目、资金等等靠思想，没有主动开展深入调查研究，积极为县委政府决策建言献策，比如一些拆迁遗留，大都是难啃“硬骨头”，在处理上办法不多，有的症结没有找准等。

四是服务意识不强，在当好“金牌店小二”上有差距。我们虽然建立了党员联系项目制度，15名党员分别联系了51个项目、服务8家企业。并且建立了新区建设动态宣传制度，但是联系项目还不够紧密、深入，没有真正沉下身子，贴心为项目出主意，想办法，解决他们建设发展中遇到的实际困难与问题。

下一步，新区将对照查找出来的思想观念问题紧紧围绕高质量建设新区、以“解放思想、更新观念、优化环境”为主题，进一步增强开放意识、大局意识、拼争意识和发展意识，强化“北区发展、我的责任”的“主人翁”意识，进一步发挥新区指挥部职能作用，深入调查研究，全面梳理新区面临的困难与问题，提出合理化意见建议，为县委政府科学决策新区发展提供参考。坚持党建引领。坚定持续发展新区决策不动摇。创优营商环境，完善招商机制。建立现代社会治理体系。具体做好四项工作：1、提升完善新区功能，实现就业繁荣。围绕新区建设目标，针对新区建设管理短板，采取应对措施，实现新区可持续发展。2、提速安置房建设，推进重点拆迁。进一步明确任务，快速推进。3、持续推进新区绿化、靓化、生态化建设。4、尽早启动智慧新区规划建设。