一面锦旗映初心，温情司法暖民心。10月19日，一起劳动争议案件的当事人李女士专程来到邓州法院，将一面印有“倾心调解化纠纷，秉公执法暖人心”的锦旗送到李吉法官团队手中，感谢团队耐心细致、多方协调，一揽子实质化解劳动争议，切实维护其合法权益。

    某公司与李女士因是否存在劳动关系、社保缴纳、离职经济补偿金及拖欠工资奖金等问题多次发生争议。经劳动人事争议仲裁委员会裁决，双方存在劳动关系，公司应向李女士支付经济补偿金。公司不服，诉至法院请求撤销仲裁裁决主要事项；李女士则因公司未缴社保，亦拟就相关争议提起诉讼。

    承办法官团队阅卷走访后发现，本案并非单一诉求纠纷，背后还存在历史遗留的未缴养老保险费争议，双方诉求相互交织，时间跨度长，对立情绪较大。审理初期，劳动者坚决要求足额赔偿，企业则认为部分诉求缺乏依据、金额偏高，调解意愿低，双方僵持不下。法官团队认为，就案判决虽可结案，但养老保险费争议仍需另案处理，双方矛盾难以真正化解。团队遂决定将本案诉求与养老保险费赔偿争议一并纳入调解，力求一揽子化解。

    为此，法官团队把实质化解、一揽子解决作为办案目标，分层分步推进调解：首先逐一核对用工记录、工作年限、社保缴纳情况及争议时间节点，围绕经济补偿金、养老保险损失赔偿等主要争议事项逐项核算比对，厘清法律权责，明确双方合理预期；在此基础上采取“背对背”方式分头沟通，一方面倾听劳动者诉求、讲解劳动保障法律规定，另一方面向企业释法明理，明确用人单位法定责任及诉讼风险；同时坚持维护职工合法权益与优化法治化营商环境并重，既守住民生底线，又考虑企业经营压力，引导双方理性互谅。经前后数十次调解沟通，双方心理预期的差距逐步缩小。

    最终，在法官团队耐心居中调解下，双方达成共识，签订调解协议，经济补偿金、养老保险损失赔偿等争议一次性了结。该案既有力维护了劳动者合法权益，让当事人感受到司法温度，又有效降低了纠纷对企业生产经营的影响，实现了保障民生权益与优化法治化营商环境的双赢。(王一博、朱小旭)