近几年抖音电商经济迅速发展，但新手做抖音电商是非常容易失败的，在这种大背景下，直播陪跑服务也应运而生。

啥是“抖音陪跑”？陪跑服务，是基于抖音平台，根据企业的实际情况定制全方位的直播电商，包含初期的直播代运营，前期的各项指导教学及孵化团队，后期提供全年难题处理、新技术培训、平台政策传达等服务。

被告别某、张某分别入职原告南阳某网络科技有限公司，从事抖音陪跑工作，通过公司培训，两人成为公司抖音陪跑导师。入职时，双方签订了劳动合同及保密协议。合同约定，被告在职期间同时与其他用人单位建立劳动关系、合作关系或者自主创业对公司造成影响的，应赔偿公司各项损失费最高不超过20万元；被告在合同期内擅自离岗失去联系，公司有权解除合同并要求被告赔偿擅自离岗给公司造成的损失5万元。

2022年7月至8月期间，别某与张某一起组建微信“陪跑群”，由杨某负责联系业务，别某女朋友做客服，别某、张某一起利用公司秘密文件及资料开展与原告公司相同的业务并从中获利。后别某和张某分别以请假一天为由离开公司，截止起诉之日两人均未到岗，且没有办理任何离职交接手续，原告客户维护滞后不得不通过高额补助其他员工、加大其他员工工作量的方式填补被告未交接工作的空档期。

2023年2月，原告向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告提交的证据不足以证明被告在职期间与他人建立合作关系、不足以证明被告组织原告的其他在职员工泄露商业机密以及原告未提交证据证明被告擅自离岗给原告造成损失为由驳回了原告的仲裁请求。

因对仲裁结果不服，原告又起诉至宛城区人民法院，请求法院依法判令被告赔偿原告因被告在职期间私自与他人建立合作关系、擅自离岗给原告造成的损失合计人民币二十五万元。

为高效、妥善处理纠纷，平衡好企业员工和公司之间的利益关系，承办法官张治菊通过详细了解案件情况，认为该案件有调解的基础，便迅速联系双方组织调解。

调解过程中，承办法官一直对双方当事人耐心、详细、反复地讲述相关法律法规，鼓励当事人换位思考、互谅互让。最终，别某、张某认识到自身错误，当庭对南阳某网络科技有限公司发表了道歉声明，双方也承诺后期不再公开传播本事件和互相诋毁。别某、张某分别与某公司达成了赔偿某公司经济损失6000元和5000元的调解协议。别某、张某分别当庭支付了3000元和2000元，剩余3000元两人分别承诺于2023年4月15日和2023年4月25日前一次性付清。至此，该劳动争议纠纷案件得以圆满化解。

法官寄语：职业素养是人类在社会活动中必须要遵守的行为规范，企业员工在提升自己的法律意识，有效维护自身合法权益的同时也应当遵守公司相关规定，保持较高的职业素养。