制度的关键在执行。南阳市委组织部将牵头抓好《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》的贯彻落实，进一步拓宽选人用人视野，畅通干部选拔任用渠道，引导干部自觉践行“政治力强、观念先进、行动迅速、善作善成、勇争第一、廉政为民”的行为准则，推动南阳市委市政府各项决策部署落实落地落细。

一、旗帜鲜明鼓励自荐。与南阳市委宣传部结合，加大对《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》的宣传力度，旗帜鲜明鼓励干部自荐，为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台。同时，为自荐者保密，打消自荐者顾虑，呵护干部主动接受挑战的热情，为更多优秀干部脱颖而出营造良好氛围。

二、及时进行分析研判。南阳市委组织部对具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本任职资格和条件、符合自荐岗位特殊素质要求的自荐者，将结合年度考核和干部集中调研结果，对其业务素质、担当精神、履职能力等进行综合分析研判，对于德才素质、现实表现、工作成效较好，专业知识和能力水平胜任自荐岗位的，要及时向市委提出拟使用情况建议。

三、严肃自荐工作纪律。南阳市委组织部将对干部自荐材料进行核实，对弄虚作假、隐瞒事实、欺骗组织的，要追究自荐人责任。同时，对于不安心工作，四处托人情、打招呼等非组织行为的干部，要记录在案，视情节轻重予以批评教育、提醒诫勉、组织处理、党政纪处分，着力营造风清气正的选人用人环境。