7月22日上午，西峡县总工会、西峡县人力资源和社会保障局在县人社局三楼会议室召开西峡县劳动争议裁调对接工作协调会。县总工会、县人社局分管领导、县总工会劳动争议调解中心组成人员、劳动争议裁调对接工作调解员相关同志一同出席了此次会议。

会议对《关于建立劳动争议裁调对接工作机制实施方案》展开了全面深入的探讨。首先，会议明确了建立“人社+工会”劳动争议裁调对接机制的重要意义和目标，强调其对化解劳动争议、构建和谐劳动关系及促进社会稳定的关键作用,通过整合人社部门的行政资源和工会组织的协调优势，能够实现资源的优化配置，提高劳动争议处理的效率和质量。

其次，明确了这一机制的目标是在最大程度上减少劳动争议对社会稳定和经济发展带来的冲击。通过及时、妥善地化解劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展，营造一个公平、和谐的劳动环境。

同时，会议强调这一机制对于有效化解劳动争议具有关键性作用。它能够在争议的初期阶段介入，通过调解等方式促使双方达成共识，避免矛盾的进一步激化和扩大，降低解决争议的成本和时间。对于促进社会稳定而言，能够及时消除因劳动争议可能引发的社会不稳定因素，维护社会的安定团结，为经济的持续健康发展提供有力保障。

会上围绕“人社+工会”对接工作流程、工作方式等具体问题进行了商议，划定了清晰的受案范围，确保各类劳动争议案件能够准确纳入裁调对接机制，确立了合理的补贴标准，以激励调解员积极参与劳动争议的调解工作，完善了台账管理，为案件的跟踪和评估提供有力支持。同时，县总工会成立劳动争议调解中心，配备3名专业调解员，其中特别要求工会法律工作人员的参与，以增强调解工作的专业性和公正性。并讨论了调解阵地、经费保障等工作机制问题，为下一步“人社+工会”工作顺利对接、顺畅运行搭建起有效框架。

下一步，县总工会、县人社局将大力推进裁调对接工作，整合力量，畅通工作渠道，细化工作措施，形成化解劳动争议“强强联手”的调解工作模式，合力化解劳动争议，进一步促进西峡县劳动关系和谐稳定。