南阳市“十四五”期间科技人才发展的主要目标和任务：以人才强市为目标，深入实施“诸葛英才计划”，进一步构建和完善科技人才政策保障体系，建立更加开放的科技人才引进机制，推进重大科技人才培育工程，优化科技人才发展环境，提升科技人才支撑能力，为南阳市科技创新和经济高质量发展提供人才支撑。十四五期间，集聚创新团队成果转化50个，培育产业创新人才团队30个，荣获国家级创新人才和“中原英才计划”15人以上，建成院士工作站、中原学者工作站、国际联合实验室20个左右。

持续发挥“诸葛英才计划”政策优势，制定出台了《南阳市支持科技创新团队成果转化实施办法》、《南阳市产业创新科技人才团队培育实施办法》和《南阳市“人才飞地”建设实施办法》。聚焦企业科技人才需求，完善科技人才引进机制，引导高校加强基础研究，强优势补短板，实行更加积极、开放的科技人才政策，在科技人才发现、培养、引进、使用、吸引等方面持续发力，构建适应企业技术创新和产业引领带动的人才政策体系，为南阳市企业技术创新和经济社会高质量发展提供人才支撑。

认真落实“诸葛英才计划”，大力实施科技创新团队成果转化和产业创新科技人才培育，紧紧围绕21个产业链布局人才链创新链，以高新技术产业和未来产业发展为重点，定期发布“揭榜挂帅”和产业引才目录，面向国内外靶向引进一批高层次科技创新人团队。用好南阳籍院士专家故乡行、京宛协作平台、南阳院士小镇等载体平台，着力引进一批具有国内国际先进水平的院士团队。通过建立国际联合实验室、外藉科学家工作室等，拓展与国内外知名高校、科研院所和跨国公司交流合作的途径。鼓励企业通过兼职、返聘、顾问指导、假日工程师等方式，吸引和利用高层次科技人才。组织驻宛高校积极申报河南省高层次人才国际化培训，积极推荐符合“中原英才”条件的科技人员参加评选。积极鼓励驻宛高校科技人才（团队）与企业进行产学研合作，保证科技成果转化资金支持。积极组织企业科技人员进行“技术经理人”培训，提升企业科技人才综合素质。鼓励有条件的企业在高校建立定向委托培训基地和高校大学生科创实习基地，实现高校与企业联合培养、精准育才。

着眼南阳实际，打造科技创新人才激励强度，优化科技创新评价机制，坚持把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，建构科学规范、开放包容的人才发展体系，形成具有强大竞争力的全域科技人才制度优势、环境优势、发展优势，使科技创新人才在生活上有幸福感和获得感，在社会上得到尊崇和爱戴。不断优化科技创新评价机制和项目、人才评审机制，打破“四唯”枷锁，放开科研人员手脚。