“没干过，不会干”“文化不高，写不了”“不会电脑，填不了表”“身体不好，没法干”……在基层干部队伍内部，有极个别干部，他们把“年长”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。

随着年龄增长，人的记忆力、精力和体力的确会逐渐下降，各单位适当照顾年龄大的干部职工，这是合情合理的。但大龄职工也要努力学习，主动担当作为，为单位年轻干部职工做好表率。如果认为自己的年龄长一点，进单位的时间早一点，就倚老卖老，躺在“功劳簿”上混日子，确实是很不应该的。

把“年长”当借口，容易滋生不作为、慢作为。实事求是地说，在某些单位，确实有些工作不适合年龄大的干部去做，单位在工作分配上适当照顾他们无可厚非。但如果一些年龄偏大的干部，滋生了“当天和尚撞天钟”的思想，无论大事小情都是能推就推、能拖就拖，甚至还要明里、暗里撂挑子。这样的干部越多，单位风气就越堪忧。既容易滋生“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，又很容易让群众碰软钉子，让群众的“急难愁盼问题”今天在研究，明天还是在研究，一直在路上，始终不能解决，会伤了群众的心。

把“年长”当借口，推责卸责，影响着想干事、能干事干部队伍的积极性。在一些单位，一些基层干部，年龄刚过40，就开始以“老人”自居。遇到棘手工作，一句我“年长”就能躲进避风港，落个轻松自在；还有的以我“年长”为借口，整天无所事事，优哉游哉，端着茶杯，这个办公室坐一会，那个办公室吹一会，更有甚者，一些自称“年长”的干部，还要坐在办公室，“点评”其他同志工作中的得失，认为这些同志工作不行，吹嘘自己年轻的时候如何如何行，形成“干的干，看的看，看的还给干的提意见”这种奇怪的现象，久而久之，就会不断侵蚀整个单位的良好风气。

干部干部，就是“干”字当头，先干一步。“年长”干部更应该从严要求自己，找准定位，既要以身作则，做给年轻人看、带着年轻人干；又要帮年轻人点点思路，传传经验，大家齐心协力，携起手来，就一定能促进单位、部门工作又好又快开展。