市民李女士反映，临近年底，自己突然被单位无故辞退，全年的年终奖金和福利都没有了。南阳台记者扈书兵报道：

李女士说，去年11月份，她到南阳物资大厦工作，当时单位并没有和她签订劳动合同，今年12月底，她突然接到单位一位主管的电话，要她到单位领本月的工资，领完工资后不要再来上班了。她认为，单位这个时间无故辞退她，是不想给她发放年终奖和福利。（出录音）“没有任何事情，头一天我还在上班，第二天主管给我打个电话说，这些天生意不好，你明天不用再来上班了，意思是不叫我上班了，我一年的年终奖1800元，还有一些福利，他们不想给我发了。”（录音止）

记者就此问题联系了物资大厦客房部张经理，张经理表示，公司不会无缘无故辞退职工，但为什么要辞退李女士，她不愿意多做解释。（出录音）“一个企业辞退一名员工肯定不会无缘无故辞退，肯定要从工作方面考虑，企业生意不景气只是一个方面，再一个还有她自身的原因。”（录音止）

对此，市人力资源与社会保障局劳动仲裁科申科长介绍说，按照李女士的说法，物资大厦在解除与李女士劳动关系这件事上有两处违法行为，一是不与职工签订劳动合同，第二是无正当理由辞退职工。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金或者要求继续履行合同。至于年终奖金该不该给李女士发放，要视奖金的具体性质而定。（出录音）“首先用人单位应该跟劳动者签订劳动合同，他没有签订合同，按照劳动法规定，他应该从劳动者工作满一个月第二天起，给劳动者支付双倍工资。第二点，他无缘无故跟职工解除劳动合同，属于单位违法解除合同，从法律责任上来讲，他应该给劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是劳动者每工作一年，用人单位要支付两个月的工资。”（录音止）