为有效贯彻落实“观念能力作风建设年”活动安排，推动“查堵点、破难题、建机制、快落实”取得实效进展，进一步加快推动全县党员干部观念能力作风实现大更新、大提升、大转变，有效提高职工能力以及作风方面的种种问题，镇平县统计局迅速行动，建机制，提能力，转作风，强纪律。

一是建立“跟班学习制度”。局全体股室负责人及成员一年内都必须到县政府办公室进行为期2周的跟班学习一次，学习县政府办干事创业真抓实干的作风。在不影响局业务和政治工作的情况下，每2周派出一个人，一年内全体成员必须到县政府办公室轮学轮换一次。

二是强化专业技能培训。每位同志除了必须到县政府办公室跟班学习外，科室负责人一年内对新职员实行分批次专业培训，新进人员要对所有专业岗位工作熟悉，鼓励有能力人员到统计专业岗位进行轮岗，激发年轻人干事创业的激情。

三是建立专业负责人按周述职制度。每周周会专业负责人进行周述职，讲业务，对上周所做的工作进行简述，尤其是对每周工作中涉及市县考评指标进行重点分析汇报。通过员工对所做工作的叙述或反馈，能发现工作或任务中存在的问题，从而不断地去完善和改进。

四是局全体成员施行钉钉考勤打卡制度，完善请假审批制度，规范外出申报程序，强化上下班作息纪律。除此之外进行不定时人工查岗。每周五下班前由办公室负责人进行汇总，次周周一周会进行通报表扬与批评。每月月末进行月汇总，对于每月请假超过4天人员进行警示约谈。每年年末汇总全年考勤情况，对请假超过15天，年终绩效考评认定为不合格，无故旷工超过5天人员，年终绩效考评取消评先评优资格。

五是分月度实施“一报一评”制度，强化对基层统计的组织和领导。镇平县统计局党组书记安进巅明确指出：要强化对基层统计的组织力和领导力，拿出合理的机制促使乡镇围绕县域经济发展高效完成统计工作。经县委县政府同意，局党组研究决定，自2022年6月1日起对乡镇街道分月度实施“一报一评”制度，即乡镇基层统计站按月度上报《镇平县经济发展与统计工作完成情况月度自查表》，局属分专业人员填报《2022年乡镇（办）统计工作月度综合考评表》，对乡镇当月统计指标完成情况进行考评，自查情况和考评情况经县统计局综合股汇总评审后上报县委县政府，由县政府办公室对落实统计工作不力的乡镇进行督办约谈。

针对问题的堵点，难点，合理建章立制，快组织快落实，在镇平县统计局逐渐形成了干事创业，比争赶超的良好氛围，极大的激发了全体职工工作热情，保障工作的规范有序运行，促进职工的工作效率，进一步推动了观念能力作风建设。