为进一步发挥党建引领作用，深化企业文化内涵建设，5月16日，南阳交投集团举办企业文化建设“交投大讲堂•我与交投共成长”系列活动，开启第二讲——“初心如磐 使命赓续”。集团党委书记、董事长师松立作开讲致辞，集团党委副书记、总经理王文东作总结讲话，集团党委副书记李大鹏主持，集团其他领导班子成员出席。

活动开始，南阳交投集团党委书记、董事长师松立为第一讲优秀学员赠送《毛泽东组织发展艺术与现代企业组织管理》专著，勉励全体员工以学促行、以行践学。

师松立在开讲致辞中强调，本次活动讲座以“初心如磐 使命赓续”为主题，既是对集团战略转型的深刻叩问，更是对全体干部职工思想境界、作风能力的淬火锤炼。师松立围绕集团企业文化建设工作提出三项要求。一要以系统性思维推动文化落地，在“知行合一”中积小胜为大胜。集团要坚持文化融入组织体系构建、融入内部组织、融入管理重点，要通过有效解决集团文化传承和干部培养的问题，从而彻底解决“带队伍”难题，切实提高企业经营管理水平，增强企业软实力。二要以党建文化为魂，在“红色引擎”驱动下铸牢企业之根。集团内生性塑造的“先锋引领•敢拼能赢”的党建文化，先于企业文化的塑造，要用好这个优势，牢牢把握党建文化的引领作用，在企业文化建设中发挥党建文化独特的使命性和组织性，推动党建文化深度融入企业管理和文化建设。三要以斗争精神破局，在“过紧日子”中锤炼交投铁军。交投人永不褪色的斗争本领，源于对国有企业改革规律的深刻把握，更源于永不懈怠的危机意识。集团正处于数字化转型、市场化改革的关键期，更需要坚定交投的初心使命，以“归零心态”应对新挑战。

本期大讲堂邀请南阳交投集团党委委员、副总经理刘志献作专题授课。刘志献通过生动案例，系统梳理了交投集团13年发展历程中的关键决策与辉煌成就。从初创艰辛到市场突破，一个个鲜活故事让与会者深刻感受到“交投精神”的传承脉络。

王文东在总结讲话中表示，本期课程既是对交投十三年奋斗史的深情回望，更是对全体干部职工的一次精神赋能。他指出，要以党建文化为魂，充分发挥党建文化的引领作用，将文化理念转化为可触可感的实践行动，切实提高交投经营管理水平，增强文化“软实力”；要在“过紧日子”中锤炼本领，进一步增强斗争精神，敢于直面问题、善于突破瓶颈，以降本增效的“紧日子”换取转型发展的“好日子”；既要传承精神火种，更要以创新思维破解发展难题，加速培养一批既懂业务又具文化认同的复合型人才，要做好成果转化并纳入2025年重点工作规划。

活动以现场会和视频端相结合的方式开展。集团机关全体职工，二级公司班子成员、三级公司主要负责人在主会场参加；各三级公司班子成员、中层干部在视频分会场参加。