近日，邓州市人民法院湍河法庭仅用一周时间妥善化解一起劳务合同纠纷案件，以高效、柔性的司法服务，切实维护了劳动者的合法权益，用实际行动践行“司法为民”理念。

【案情回顾】

    李某通过线下应聘入职邓州市某面馆，从事洗碗、端菜及卫生打扫工作，双方约定月工资3000元。后李某因家庭原因未做满一个月即离职，面馆老板未支付相应劳动报酬。多次讨要无果后，李某将该面馆诉至邓州市人民法院，请求判令支付被拖欠的工资千余元。

【法官调解】

    案件受理后，承办法官冀鹏翀第一时间查阅卷宗。千余元的标的额虽不大，但她深知：对法院而言这是小案，对家庭困难的李某来说却是事关生计的大事。

    冀法官没有急于排期开庭，而是先了解双方实际情况。她拨通李某的电话，电话那头，李某言语中透着急切：“法官，我就是想要回自己的辛苦钱……”冀法官耐心地听完，又联系了面馆老板。老板也道出难处：生意不好做，手头紧张，加之李某突然离职，临时招工来不及。

    一边是急等用钱的劳动者，一边是小本经营的小商户。简单判决未必是最好的出路，冀法官决定组织双方调解。

    调解过程中，冀法官向原告反馈了被告的经营困难和实际难处，消除了其对被告的对立情绪；同时结合典型案例，向被告面馆耐心讲解相关法律规定，明确指出：“劳动者付出了劳动，依法应当获得报酬。拖欠工资不仅损害劳动者权益，也不利于商户的长远经营。”她进一步释明，若执意拖延，不仅要承担支付报酬的责任，还需承担案件诉讼费、后续可能的强制执行费用等额外成本。

    在法官的耐心疏导和法律释明下，商家认识到问题的严重性，主动与原告协商，双方最终达成一致意见。调解协议达成后，被告当场履行付款义务，这起劳务纠纷在短时间内得以圆满解决。

【法官提醒】

    对劳动者：不少劳动者遇到欠薪时，常因金额不大、怕麻烦而选择沉默。本案表明，无论金额大小， 法律都会为劳动者撑腰。劳动者应注意保存工时记录、聊天记录、欠条等证据，及时通过法律途径维权。不要因为钱少就放弃，法律是劳动者最坚实的后盾。

    对商户：经营确有难处，但不能成为拖欠工资的理由。千余元看似不多，却关乎一个家庭的生计。诚信经营、善待员工，生意才能长久发展。法律面前没有大小之分，该付的薪酬一分也不能少。（刘洋卓）