建立领导干部思想汇报制度，主要是为了常态化了解掌握干部的政治建设、发展能力、工作绩效、作风表现、思想动态等情况，是市委识别、发现、使用干部的重要途径。南阳市委组织部将持续抓紧抓实这一工作机制，实现规范化、常态化、长效化。

一、强化思想引领。要求全市各市管领导班子和领导干部把学习贯彻《南阳市领导干部思想汇报制度》作为一项重要工作来抓，定期梳理工作任务、加快工作进度，督促其操真心、负全责、尽全力、干满点、争一流，克服“躺平思想”，逢一必争、逢冠必夺，着力营造激励干事创业的良好氛围，加快推进现代化省副中心城市建设。

二、抓好统筹结合。与市委办公室、市委市政府督查局紧密结合，严格落实每月书面汇报一次的要求，督促各市管领导干部每月28日前按时上报汇报内容，并由南阳市委市政府督查局每月随机抽查核实，对弄虚作假、报喜藏忧的，要视情况作出处理。

三、注重结果运用。把领导干部思想汇报内容作为了解掌握南阳市委市政府重点工作进度、干部履职尽责情况的一种重要方式，作为识别、发现干部的一个重要途径，对工作进展快、成效突出的干部，要纳入组织视野、跟踪培养了解，条件成熟的及时提拔使用，对工作不力、履职成效差的干部，要及时进行提醒谈话，督促其履职尽责，确保各项工作任务得到快速高效落实。