7月22日，记者从市人力资源社会保障局获悉，该局近日转发省人社厅《关于切实做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》），切实维护高温作业和高温天气作业劳动者的身体健康与合法权益，为他们在炎炎夏日撑起“遮阳伞”。

气温37℃至40℃，露天作业累计不得超过6小时

《通知》指出，用人单位是高温劳动保护第一责任主体，应根据气象预报和生产特点，推行“做两头、歇中间”错峰作业模式，通过轮换作业缩短连续劳动时长，降低劳动强度。

具体来说，日最高气温达到40℃以上（除为保障人身财产安全、公共利益的应急抢险任务外），当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业累计时长不得超过6小时，且气温最高的3小时内严禁露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休、增加工间休息等方式，缩短连续作业时间，严禁安排加班。

同时，用人单位需建立职工健康筛查机制，及时调整不适宜高温作业人员岗位，并强化特殊群体保护，严禁安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上高温天气从事露天作业。

不得以实物或有价证券替代高温津贴

高温津贴是劳动者的法定报酬权益，用人单位必须按时足额发放，不得以任何形式克扣或变相替代。

按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气室外露天作业，或无法采取有效降温措施将室内作业环境温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。我市发放标准为每人每日15元，发放时间为每年6月至9月，连续发放4个月。

市人社局相关负责人特别强调，高温津贴必须以现金形式按月足额发放，纳入工资总额，不计入最低工资标准。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不得以高温津贴抵扣正常工作工资。同时，不得因高温天气停工、缩短工时等原因扣除或降低劳动者工资，也不得以实物或有价证券替代高温津贴。

加强新就业形态劳动者保护

对于新就业形态户外劳动者，《通知》明确，要重点督导快递、外卖、即时配送、网约车、货运等平台企业履行用工管理责任。

按照要求，各平台企业要在高温时段合理减少派单量、延长配送时限，确保骑手有足够的休息时间。同时，要依托遍布城区的“工会驿站”等户外劳动者服务站点，配齐饮水、防暑药品和血压测量设备，让骑手等劳动者“累了能歇脚、渴了能喝水、热了能纳凉”。平台企业也需参照高温津贴标准，为户外接单人员足额发放高温津贴，不得将成本转嫁给劳动者。

为确保政策落地见效，我市将进一步加大劳动保障执法检查力度，重点查处不按规定发放高温津贴、强制高温超时作业等违法行为。广大劳动者如遇权益受损，可随时拨打12333服务热线，或通过劳动保障监察线下窗口、线上投诉平台进行举报。各级仲裁机构将对涉及高温劳动保护的争议案件实行“快立、快审、快结”，确保各项高温劳动保护措施真正落地见效。