为畅通裁审衔接，统一裁判尺度，从源头化解纠纷，提升劳动争议化解质效，构建和谐稳定劳动关系， 5月29日，方城县人民法院联合南阳市中级人民法院和南阳市、方城县两级仲裁院召开劳动人事争议专题调研座谈会。会议由方城法院党组书记、院长李文科主持，南阳中院民三庭副庭长王浩，南阳劳动人事争议仲裁院院长冉捷等市、县两级法院、仲裁院相关人员参加座谈。

    会上，方城法院发布《劳动争议案件审判白皮书》并公布5起劳动争议典型案例，同步出台了关于劳动争议案件的证据指引。其中，审判白皮书系统复盘辖区劳动争议案件审理现状、纠纷特点与现存问题，科学研判纠纷发展趋势，精准提出司法化解对策，全面展示劳动审判工作成效；精选的5起典型案例聚焦薪资支付、工伤认定、劳动合同、经济补偿等高发争议问题，以案释法明晰法律适用标准，为劳资双方维权、裁审办案提供权威参考。针对劳动争议案件证据收集不规范、举证责任不清、采信尺度不一等实务难题，此次发布的证据指引细化了各类劳动纠纷举证责任分配、证据收集范围、审查采信规则等关键内容，有效填补基层办案实操空白，从源头统一裁审证据裁判标准，大幅提升劳动争议案件办理的规范化与精准度。

    会议通报了近年劳动争议案件审理及仲裁办案情况，全面梳理了当前辖区劳动争议案件的新特点、新趋势。

    专题研讨交流环节，参会各方围绕当前劳动争议的新特点、新难点，结合典型案例，就仲裁与审判中证据采信、法律适用、裁判尺度统一等关键问题展开深入研讨，明确要建立常态化业务交流机制，定期开展疑难案件联合研判，畅通裁审信息共享通道，推动仲裁与诉讼程序高效衔接，以审判专业化引领裁审衔接规范化，让劳动争议纠纷化解更高效、更精准。

    此次座谈会，以问题为导向、以协作为抓手，有效打通了劳动争议案件仲裁与诉讼衔接的沟通壁垒、程序壁垒、标准壁垒，进一步凝聚起裁审联动解纷强大合力。下一步，各方就严格落实座谈会达成的各项共识，持续深化协作配合，不断完善裁审衔接工作机制，以高效、公正、便民的纠纷化解模式，全力维护劳动者和用人单位合法权益，助力构建和谐稳定的劳动关系，为辖区优化营商环境提供坚实法治保障。（程远景 高尚）